Teknolohiya sa AdvertisingPagsusi sa Analytics ug PagsulayContent MarketingEcommerce ug RetailEmail Marketing ug AutomationMarketing sa KaganapanMobile ug Tablet MarketingPagpangita sa MarketingSocial Media ug Influencer Marketing

CMO-on-the-Go: Giunsa Makapahimulos ang Gig Workers sa Imong Kagawaran sa Pagpamaligya

Ang kasagaran nga tenure sa usa ka CMO sobra ra sa upat ka tuig—ang pinakamubo sa C-suite. Ngano man? Uban sa pagpit-os nga maigo ang mga katuyoan sa kita, ang pagkasunog nahimo’g sunod nga dili kalikayan. Kana diin ang trabaho sa gig moabut. Ang pagkahimong usa ka CMO-on-the-Go nagtugot sa mga Chief Marketer sa pagtakda sa ilang eskedyul ug pagkuha lamang sa ilang nahibal-an nga mahimo nila, nga moresulta sa mas taas nga kalidad nga trabaho ug mas maayo nga mga resulta alang sa ubos nga linya.

Bisan pa, ang mga kompanya nagpadayon sa paghimo sa mga kritikal nga estratehikong desisyon nga wala’y kaayohan sa panan-aw sa usa ka CMO, bisan pa sa kahanas sa pagtubo sa kita sa kompanya nga ilang gidala sa lamesa. Kana diin ang mga trabahante sa lebel sa ehekutibo nga gig nagdula. Mahimo silang magsilbi nga CMO alang sa mga tatak nga part-time, nga makatipig sa brand sa gasto sa pag-hire sa usa ka CMO nga lagmit anaa ra sa pipila ka mubu nga mga tuig.

A tipik nga CMO lahi ang gig sa pagka consultant; kini naglakip sa pagpakig-uban sa C-suite ug mga tabla isip usa ka bahin sa team, uban sa lawom nga integration ngadto sa adlaw-adlaw nga mga operasyon. Isip usa ka CMO nga nag-apil sa ekonomiya sa gig, ako adunay mga responsibilidad nga nagsalamin sa usa ka full-time nga CMO. Nanguna ko sa mga team sa marketing aron makab-ot ang mga estratehikong tumong ug magreport sa CEO. Gihimo nako kini sa usa ka fractional nga basehan. Sama sa daghang mga trabahante sa ekonomiya sa gig, nakakaplag ko og mga trabaho pinaagi sa network sa mga kontak nga akong naugmad sa dihang naa ko sa mas tradisyonal nga agianan sa trabaho, lakip ang pagkahimong fractional CMO alang sa Abuelo's, The Cookie Department ug uban pa.

Ngano nga Mga Trabahante sa Gig?

Usa sa labing kanunay nga gipangutana nga mga pangutana mao ang: Unsa ang gidala sa mga trabahante sa gig sa mga departamento sa pagpamaligya? Usa ka dako nga kaayohan mao nga ang usa ka gig worker naghatag ug bag-ong mga panabut kung siya moapil sa usa ka grupo sa mga dugay nang empleyado. Kini nga kahikayan naghatag sa pinakamaayo sa duha ka kalibutan - "presko nga mga mata" gikan sa bag-o ug institusyonal nga kahibalo gikan sa full-time nga team.

sumala sa PayScale, ang median nga suweldo alang sa usa ka CMO mao ang $168,700. Daghang mga kompanya, labi na ang mga startup, dili makaarang sa pag-hire sa usa ka tawo sa kana nga suweldo nga full-time, apan ang usa ka gig CMO mahimong magdala sa parehas nga mga tuig nga kasinatian ug pagpangulo sa labi ka mubu nga gasto. Kung ang permanente nga grupo sa pamaligya mosukol sa tentasyon nga trataron ang gig CMO ingon usa ka tagagawas ug nag-apil sa part-timer sa tanan nga may kalabutan nga mga desisyon, makuha sa kompanya ang hingpit nga kaayohan sa usa ka eksperyensyado ug nahimo nga propesyonal nga wala’y taas nga tag sa presyo.

Laing bentaha mao nga ang usa ka gig arrangement mahimong magtugot sa mga kompanya ug mga ehekutibo sa pagsulay-pagmaneho sa usa ka mas permanente nga relasyon. Samtang daghang mga trabahante sa gig (sama kanako) ang hingpit nga kontento sa pagtrabaho sa usa ka kontrata nga basehan ug gipabilhan ang pagka-flexible ug pagkalainlain, ang uban lagmit nga maglingaw sa pag-abot sa full-time nga oras alang sa husto nga posisyon. Ang usa ka kahikayan sa gig nagtugot sa duha ka partido sa pagsuhid niana sa dili pa mobuhat.

Mga tip alang sa mga CMO nga Nagpangita sa Transisyon

Kung ikaw usa ka CMO ug magsugod nga mobati nga nasunog, mahimong panahon na aron susihon kung giunsa nimo madala ang imong kahanas sa pamaligya sa mga kompanya sa us aka kontrata. Pag-abut sa kanhing mga kauban ug ipahibalo kanila nga interesado ka sa gig nga trabaho. Ayaw kalimti ang pag-upod sa mga vendor sa imong pag-abot - kasagaran sila adunay sulud nga sulud sa daghang mga organisasyon ug makahatag mga lead kung ang mga exit sa ehekutibo moresulta sa usa ka bukas nga lingkuranan.

Usa sa mga nanguna nga mga babag nga gikutlo sa freelance nga trabaho mao ang dili matag-an ang kita. Sa dili pa magsugod, siguroha nga andam ka alang sa mga pag-us-os ug pag-agos sa panalapi nga dili kalikayan nga mahitabo sa freelance nga trabaho. Siguruha nga andam ka sa pinansyal ug emosyonal nga pagpadayon sa unahan sa panahon nga dili maayo. Kung ang usa ka propesyonal sa marketing mosulod sa ekonomiya sa gig nga bukas ang mga mata, mahimo kini nga usa ka talagsaon nga katagbawan ug magantihon nga kinabuhi.

Kung gihangup sa mga organisasyon ang mga bentaha sa pagkuha mga freelance marketing executive, ang relasyon mahimong kapuslan nga magkasama. Ang Gig CMOs makahatag bag-ong mga panan-aw, barato nga kahanas ug positibo nga mga epekto sa ilawom nga linya. Sa baylo, ang manggagawa sa gig adunay pagka-dali, maghatag reward sa trabaho ug dili kaayo burnout.

Renae Scott

Usa ka gimaneho nga estratehiya sa brand, nagdasig sa magtutukod sa koponan ug hingpit nga nakigbahin sa lider sa ehekutibo nga adunay halapad nga kahanas nga nagtubo nga pagpamaligya ug kita alang sa mga nag-unang tatak sa konsyumer sa mga panahon nga nadugangan ang kompetisyon ug pagkubus sa ekonomiya Nasinati sa tibuuk nga restawran, Fitness, ug Mga Balot nga Giputos. Kusog nga kahanas sa pagpanguna sa franchise.

Nalangkit nga mga Artikulo

Balik sa ibabaw nga button
Close

Nakit-an ang Adblock

Martech Zone makahatag kanimo niini nga sulod nga walay bayad tungod kay among gi-monetize ang among site pinaagi sa ad revenue, affiliate links, ug sponsorships. Mapasalamaton kami kung imong tangtangon ang imong ad blocker samtang imong gitan-aw ang among site.