Gusto ba Nimo nga Magtrabaho alang sa usa ka Pagsugod?

pagsugod

Wala’y labi ka grabe nga pagbati sa imong tinai kaysa sa pag-eskort sa imong trabaho. Wala ako masabuton nga gihatag sa boot mga 6 ka tuig na ang milabay sa nagtrabaho ako alang sa usa ka pamantalaan sa rehiyon. Kini ang hinungdanon nga punto sa akong kinabuhi ug karera. Kinahanglan kong mohukom kung makig-away ba ako balik sa labi ka taas nga kalampusan - o kung dili ba ako magpadayon.

Pagtan-aw sa likod, ang akong kahimtang sa tinuud usa ka lucky. Gibiyaan nako ang usa ka industriya nga himalatyon ug gibilin ang usa ka kompanya nga naila karon nga usa sa labing daotan nga mga agalon nga gitrabahoan.

Sa usa ka kompanya sa pagsugod, ang mga kalagmitan nga malampuson ang nakontra kontra kanimo. Ang mga gasto ug pagbalik sa empleyado usa ka labing dali masuko nga pagpamuhunan nga mahimo’g usa ka kompanya sa pagsugod. Ang usa ka maayo nga kawani mahimong makapataas sa usa ka negosyo, ang dili maayo nga pagkuha mahimong ilubong kini.

Adunay uban pa nga nahinabo sa malampuson nga mga pagsugod, bisan pa. Ang mga empleyado nga maayo us aka adlaw mahimo’g kinahanglan buhian og lain. Ang usa ka kompanya nga adunay lima ka empleyado labi ka lahi sa kompanya nga adunay 10, 25, 100, 400, ug uban pa.

Sa miaging 3 ka tuig, nagtrabaho ko sa 3 ka mga startup.

Ang usa ka pagsugod milabaw sa akon… ang mga proseso ug sapaw sa pagdumala ang naghikot sa akon ug kinahanglan na kong mobiya. Dili nila kini sala, tinuod nga wala na ako usa ka 'fit' sa kompanya. Nagpadayon sila nga maayo kaayo ug naa pa ang pagtahod nako. Dili na lang ako makaadto didto.

Gisundan ako sa sunod nga pagsugod! Nagtrabaho ako sa usa ka mabangis nga industriya, alang sa usa ka kompanya nga wala’y kahinguhaan. Gihatagan nako ang usa ka tuig sa akong karera ug gihatag kanila ang tanan - apan wala’y paagi aron makapadayon ako nga makapadayon.

Naa koy startup karon nga murag komportable na ko. Naa mi mga 25 nga empleyado karon. Gusto nakong ipahayag nga malaumon nga kini ang kompanya nga akong pagretiro; bisan pa, ang mga kalagmitan batok kanako! Kung naigo namon ang pila ka gatus nga mga empleyado, makita namon kung giunsa ko makaya. Ning orasa, ako ang yawi sa kalampusan sa kompanya aron tingali makapadayon ako nga 'labaw sa kabangis' sa burukrasya ug magkugi nga ipadayon ang kaabtik ug pag-uswag pinaagi sa daghang pag-uswag.

Ang pipila ka mga tawo mahimo nga maghunahuna nga ang usa ka pagsugod usa ka mabangis nga agalon kung sila adunay taas nga kawani sa empleyado. Wala ako nagatoo… ang mga pagsugod nga wala’y kabalaka sa akon labi pa. Adunay mga yugto sa kinabuhi sa usa ka pagsugod nga molihok sa tulin sa kilat kumpara sa usa ka natukod nga korporasyon. Igapasul-ob nimo ang pipila ka mga empleyado ug labi ka nga magdaghan. Ikasubo, ang mga gidak-on sa kawani gamay sa usa ka pagsugod mao nga ang imong mga kahigayunan sa mga paglihok sa kilid gamay ra.

Tingali kini dili mabangis, apan mas gusto nako ang usa ka startup turnover nga katunga sa kawani kaysa mawala ang tanan.

Mao nga… kung gusto gyud nimo magtrabaho alang sa usa ka pagsugod, ipadayon ang imong network nga malapit ug pag-stock og kwarta isip pag-andam. Pagkat-on gikan sa kasinatian kutob sa mahimo - usa ka tuig sa usa ka himsog nga pagsugod makahatag kanimo usa ka dekada nga kasinatian. Labaw sa tanan, pagkuha usa ka baga nga panit.

Labi ba nga dili ako magtrabaho alang sa usa ka pagsugod? Uh… dili. Ang kahinam, ang adlaw-adlaw nga mga hagit, ang pagporma sa mga palisiya, ang pagtubo sa mga kawani, pag-landing sa usa ka hinungdanon nga kliyente ... kini ang tanan nga mga katingad-an nga mga kasinatian nga dili ko gusto nga mohunong!

Hibal-i kung unsa ang imong maayo, ayaw katingala kung giubanan ka sa pultahan, ug pag-andam sa pag-atake sa sunod nga maayong higayon sa wala’y bayad nga kasinatian nga imong natigum.

15 Comments

  1. 1

    Tinuod kining tanan! Mahimo gyud nako nga mapanghimatuud ang kadaghanan sa kini nga mga punto, ang pagsugod nga adunay 10 nga mga empleyado managlahi paglihok kung adunay kini kalampusan ug 100 nga mga empleyado, ug uban pa. Kanunay nga makapaikag nga kini makita.

    Usa ka butang nga akong namatikdan ang pagtrabaho alang sa gagmay nga mga pagsugod nakaguba kanako! Dili ko mahunahuna ang akong kaugalingon nga mobalik sa adlaw-adlaw nga paggaling.

  2. 2

    Nindot nga post! Nagtrabaho ako sa akong tibuuk nga karera alang sa mga pagsugod ug nagsulat ako mga artikulo alang sa akong blog bahin sa mga pagsugod.

    Adunay pares nga bugnaw nga malisud nga mga kamatuoran sa pagsugod sa kalibutan nga kinahanglan nga mahibal-an kini:
    1. Ang pagtrabaho alang sa usa ka pagsugod usa ka pagsugal BISAN kung naa ka sa lebel sa kauban / tag-iya. Ang usa ka scumbag makaguba sa tibuuk nga organisasyon. Nakita nako nga dili maihap ang mga pagsugod, tungod kay ang usa ka magtutukod mihimo og desisyon nga gitukmod sa kaakuhan aron lamang madaut ang kompanya nga dili na maulian.
    2. Ang mga suweldo hapit sa 40% nga ubos sa lebel sa mga dagkong korporasyon. Dili matandi ang mga kaayohan (sa kadaghanan nga oras).
    3. Kadaghanan sa mga oras, ang mga semana sa pagtrabaho labi ka Dugay kaysa sa corporate world.
    4. Tingali ang imong kompaniya moadto sa imong pwesto… mga 60% (nagsalig kung kinsa ang nagsusi sa mga numero).
    5. Kinahanglan nga mabuang ka, sama sa ramen noodles, o adunay pagtipig nga magtugot kanimo sa peligro.

    Adunay ako mga operasyon sa tingga sa usa ka pagsugod nga mitubo gikan sa 20 hangtod sa 100 ka mga tawo sa 2 ka tuig (ug nagtubo pa) usa pa nga gikan sa 10-50 sa 6 ka bulan (naa pa sila sa negosyo). Apan kinahanglan usab nako isira ang usa ug ibilin ang usa pa, tungod kay nahibal-an ko nga sila moadto sa ilawom (pag-usab). Mahimo ba nimo nga makontrol ang pagkasunudsunod?
    Ang kalibutan sa pagsugod alang sa mga adunay tiyan alang niini ug andam nga labi nga mapaigoigo. Kung dili ikaw, pahilayo.
    Kini sama sa negosyo sa restawran, tanan nindot / romantiko / cute gikan sa gawas, apan PURO IMPIYERTO sa sulud. Bisan kinsa ang mosulti kanimo kung dili taas, puno sa imong nahibal-an kung unsa, o nakainom daghang koolaid.

    Cheers!
    Apolinaras "Apollo" Sinkevicius
    http://www.LeanStartups.com

    • 3

      Apolinaras - daghang salamat sa imong input bahin niini. Kini usa ka makapaukyab nga kinabuhi, sigurado - ang mga batan-on nga hamtong sa ilang unang trabaho kinahanglan mahibal-an ang daghang kalainan.

  3. 4

    Uyon ako sa imong panan-aw bahin sa mga pagsugod sa kadaghanan. Kinahanglan nga isulti bisan pa, ang tibuuk nga kasinatian sa usa ka pagsugod gibase sa mga kaarang sa pagpangulo sa (mga) magtutukod.

    Dili maayo nga pagpangulo ug alang sa us aka butang sa ubus sa aberids nga kahanas sa pagdumala sa kasagaran mosangput sa dili maayo nga mga kasinatian samtang ang maayo nga pagpangulo ug labaw sa aberids nga mga kaarang sa pagdumala mahimo'g mapuslan ang kasinatian kung ang negosyo molampos o dili.

    • 5

      Kumusta SBM!

      Dili ako sigurado nga ang 'bug-os' nga kasinatian naa sa mga magtutukod. Daghang higayon nga ang mga magtutukod mga negosyante ug ideya nga mga tawo. Usahay dili sila maayong pagkabutang sa pagkuha, pagpamaligya, pagpamaligya, pagtigum og salapi, operasyon, ug uban pa - Sa akong hunahuna dili nimo sila mabasol sa wala tanan nga kahanas.

      Napugos ang mga startup nga mogawas sa usa ka bahin ug maghimo og daghang pagpamuhunan sa talento - ang uban nagtrabaho, ang pipila sa tinuud wala. Ingon sa gipahayag ni Apolinaras, mahimo kana makaguba sa tibuuk nga kompanya.

      Gibuhat sa mga magtutukod ang labing maayo sa kung unsa ang anaa kanila. Usahay dili kini igo. Kana ang peligro sa usa ka pagsugod!

      Mga paglipay,
      Doug

  4. 6

    Maayong artikulo! Ug ang mga misunud nga komento. Sa akong hunahuna ang mga pagsugod nahimo’g madanihon ug gihimo nga yano nga tan-awon. Kung tinuud ka ug nag-uswag labaw pa sa usa ka negosyo sa balay, mahimo kini labi nga pagkaguba sa gut. Kung moadto ka sa trabaho alang sa usa, kinahanglan nga andam ka nga makasinati sa kataas ug pag-ubos kauban ang mga tag-iya.

    Bisan kung gihunahuna nimo nga nasabtan nimo kana, hangtod nakaadto ka didto…

  5. 7

    Hoy Doug

    Usa ka tinuud nga maayo kaayo nga artikulo ug tukma sa panahon usab. Naghunahuna bahin sa pagbalhin gikan kung naa ako tungod kay dili ako sigurado kung unsang pagtubo ang adunay mga higayon alang kanako. Adunay mga butang nga gusto nako mahibal-an ug dili mahimo hangtod ug kung mahimo namon ibaligya kini una. Kini usa ka hagit kung nagtrabaho kauban ang industriya sa HR.

    Bisan pa, ang nakita nako nga opoprtunity nga gipakonsidera ko kini labi pa usa ka startup ad agency .. literial sa kadalanan gikan sa akong balay. Kini nga artikulo magapahunahuna kanako sa mga butang sa umaabot nga pila ka bulan ug makita kung hain ang akong kasingkasing.

  6. 8

    Maayo nga post. Gipahawa ako niini aron makahatag usa ka epekto sa gamay nga kompanya nga akong gipuy-an, nagtrabaho - sa. Dili usa ka pagsugod, apan kanunay nga nagbag-o.

  7. 9

    Natapos ko duha ka tuig na ang nakalabay ug naningkamot gyud nga mokuha sa daghang mga pagsugod. Naglisod ko. Kanunay nakong gibati ang akong kahanas ug pamatasan sa pagtrabaho nga labing angay alang sa usa ka pagsugod. Gihangyo ko nga magsugod sa usa o magtrabaho alang sa usa sa akong sunod nga posisyon, bisan kanus-a kana mahimo.

  8. 10

    Sa akong hunahuna ang pagtrabaho alang sa usa ka pagsugod mahimong maayo. Apan naggumikan usab kini sa ideya nga gusto nako nga mahimong usa ka negosyante ug nalipay ako sa mga pagtaas ug pagkanaog ug ang hectic lifestyle. Kana ang akong gipaabut sa usa ka pagsugod nga sa akong hunahuna wala’y daghang mga kompanya nga ihatag sa akon.

    Bisan pa nakita nako kung giunsa ang pagkinabuhi nga dili angay alang sa tanan busa nagsalig gyud kini sa kung unsa ang imong gipangita sa usa ka karera.

  9. 11

    Doug,

    Maayo nga post, sama sa naandan.

    Hilig ko nga mouyon kanimo, sa kinatibuk-an.

    Apan, usa ka pares nga dugang nga puntos mao ang:

    1) Kini ang kaminyoon - naghatag ako, naghatag ka.

    Usahay nawala kana sa paghubad sa usa ka pagsugod. Ang mga kapilian sa stock mahimo nga positibo nga bulawan nga posas niini, apan ang pagsugod nga naggawas sa mga gagmay nga kantidad nga adunay taas nga presyo sa welga gilayon nga wala makaayo sa ilang mga empleyado, labi na tungod kay ang mga suweldo sa pagsugod kasagaran wala sa average sa merkado.

    2) Personalidad vs. Performance

    Sa kasubo, ang kanunay nga pagsugod gipangunahan sa personalidad ug paghimog desisyon nga nakaapekto sa pagkuha ug pagpabuto. Gusto nimo nga kini mapasundayag sa pasundayag

    3) Ang pagpangulo yawi

    Ang usa ka negosyante dili kinahanglan adunay tanan nga kahanas, apan kinahanglan sila adunay kaalam aron mapun-an ang ilang kakulangan ug maminaw sa mga tawo sa ilang palibut sa makahuluganon nga paagi

    4) Daghang empleyado

    Maayo kini paminawon sa papel, apan sa tinuud dili sa kawani nga wala makasabut kung giunsa ang ilang mga kahanas wala magpadayon, labi na kung ang pamunoan ug kawani bata pa nga wala'y usa ka hingpit nga kahanas nga nagpahimutang sa ilang kaugalingon gikan sa pagpangutana, sama sa kanunay ang kaso sa usa ka sayo nga entablado nga kompanya.

    5) Ang mga tawo nagbantay sa # 1

    Ang dili maayo nga mga sangputanan sa pagbag-o sa kawani nga dili boluntaryo dili maayo. Ang kadasig pinaagi sa kahadlok dili gyud himsog. Ang mga tawo dili moadto sa mga trabaho nga adunay hunahuna sa ilang sunod nga trabaho, busa kung ang mga higala mahulog ang resume magpahigpit.

    Sa kinatibuk-an, pag-usab, uyon ako sa kadaghanan sa imong giingon, apan sa akong hunahuna gitan-aw nimo kini gamit ang mga rosas nga baso.

    Ang mga pagsugod nga labing malampuson sa karon nga panahon (Google) nagtagad sa mga empleyado nga adunay pagtahod, dili ingon mga sinuholan nga mga kamot aron magamit ingon mga himan sa pagbuot.

    Ang butang nga kanunay nako nga gibalik sa mga nagsugod nga palibot mao ang kalabutan - kung makahimo ka usa ka pakig-uban ug naandan nga sukaranan sa imong pagpangulo nan angayan kini. Kung ang imong pagkapangulo nahalayo, nagbarug, net-net, cut-and-uga ug gibiyaan nga nagaras ang imong ulo kung nasinati nimo ang gibug-aton sa ila sa usa ka hinungdan nga 2 o 3X dili nila makuha kini ug nalimbongan sa ilang kaugalingon nga kaakuhan ug kawalay kasigurohan.

    Esdras

  10. 12

    Ang nagpasabut ra nga kalainan tali sa usa ka pagsugod ug usa ka natukod nga kompanya mao ang edad sa organisasyon.

    Gawas pa niana, sa bisan unsa nga Ang kompanya mahimo’g mangayo daghang oras gikan sa mga kawani, maghatag og libre nga paniudto, dili mabayran dili maayo ang mga tawo o dawaton ang mga bag-ong ideya. Ang mga startup nga gisuportahan sa Venture mahimo nga adunay milyon-milyon sa bangko, ug ang mga kompanya nga 100-tuig ang panuigon mahimong atubangon mga isyu sa cashflow. Ang mga brilian ug monstorous nga tagdumala nagtago bisan diin.

    Ang edad sa kompanya dili kinahanglan ipahibalo sa imong mga desisyon sa karera, apan ang kultura ug mga gituohan sa mga naa sa sulod sa kana nga organisasyon. Ayaw pagpangutana kung gusto ba nimo magtrabaho alang sa usa ka pagsugod. Hibal-i kung unsang mga kalidad ang nakita nimo nga labing madanihon sa mga makapaukyab nga kompanya. Ayaw panumbalinga ang petsa sa pag-apil ug sunda ang imong mga damgo.

    • 13

      Magrespeto ako nga dili mouyon, Robby.

      Dili ra ang edad ang kalainan. Kasagaran ang mga Startup nagtrabaho gikan sa hinulaman nga salapi nga adunay limitado nga pinansyal ug tawhanong mga kapanguhaan. Naa sila sa ilalum sa hilabihan ka presyur nga motubo ug makaadto sa usa ka positibo nga cashflow sa labing dali nga panahon.

      Ang kultura ug mga gituohan labi ka daghan sa puro nga pagkabuhi sa pagsugod sa usa ka kompanya. Tan-awa ang bisan unsang bantog nga kompaniya karon nga adunay kultura ug mga tinuohan nga imong gipangita ug magsugal ako gamay nga wala sila mga higayon sa diha nga sila gibug-atan sa salapi, sa utang, ug pagtubag sa mga saba nga namuhunan!

      Adunay ubay-ubay nga mga tigpaluyo sa charity ug 'berde' sa akong trabaho, apan wala kami mga kita aron makatabang nga mabag-o ang kalibutan (karon).

      Doug

      • 14

        Ang imong mga pamahayag naghulagway sa imong pangunahan nga tesis, nga sa akong pagtuo mao ang pag-angkon nga adunay usa ka dramatiko, sukaranan ug adunay epekto nga kal-ang taliwala sa mga batan-on ug tigulang nga mga organisasyon. Bisan pa, akong namatikdan ang mosunud:

        Gisulat nimo ang bahin sa mga kompanya nga "nagtrabaho gikan sa hinulaman nga salapi nga adunay limitado nga pinansyal ug tawhanong mga kahinguhaan. Anaa sila sa ilalum sa hilabihan ka presyur nga motubo ug makaadto sa usa ka positibo nga cashflow sa labing dali nga panahon. ” Kini sama sa usa ka paghulagway sa daghang tulo nga mga automaker, usa sa daghang mga napakyas nga mga institusyon sa bangko, o tinuod sa bisan unsa nga kompanya nga naglisud. Dili kini eksklusibo sa mga pagsugod.

        Positibo usab ka nga ang "kultura ug mga gituohan labi ka daghan sa puro nga pagkabuhi sa pagsugod sa usa ka kompanya." Apan dili ba ang pagpakyas nga mabuhi kung unsa ang nag-aghat kanimo gikan sa usa ka natukod nga higante sa negosyo sa pamantalaan? Gipasabut nimo nga kini usa ka makalilisang nga lugar aron magtrabaho apan dili ikaw ang nagpasiugda sa pagtapos.

        Sa katapusan, ang imong ikatulong punto ingon sa sulud nga aron "makatabang nga mabag-o ang kalibutan" nanginahanglan ganansya. Kiva, Freenet ug siyempre GNU / Linux tanan nga mga pagsugod nga nakabenipisyo na sa kalibutan, nga wala’y paghunahuna alang sa ilang kaugalingon nga kita.

        Ang akong kaugalingon nga punto lahi gyud. Bisan tuod adunay mahimo sa pipila ka mga kaayo nga adunay kalabutan nga mga kalidad, ang bug-os nga garantiya nga kalainan tali sa usa ka mga kompanya sa pagsugod ug tradisyonal nga mga amo ang edad. Hagiton ko ang bisan kinsa nga naghunahuna nga magpadayon (o maglikay) sa trabaho sa usa ka pagsugod aron pangutan-on ang ilang mga kaugalingon kung unsa ang mga gituohan bahin sa edad ang nagpahibalo sa ilang mga panan-aw.

        Sa akong hunahuna kini nga mensahe dili ra akademiko o bag-o lang. Kung nagbuut kung asa ka gusto magtrabaho, ang edad sa kompanya dili makatarunganon nga lugar nga magsugod. Hinuon, kinahanglan hunahunaon sa usa ang industriya, mithi, pamatasan sa pagtrabaho, kultura sa lugar sa trabahoan, ug mga personalidad sa mga nahimamat nimo sa matag indibidwal nga organisasyon.

        Ang gusto sa masubo alang sa mga pagsugod o tradisyonal nga mga negosyo, sa akong hunahuna, usa ka porma sa ageism. Ingon gipili ang mga nagpangita sa trabaho, kinahanglan naton nga susihon ang mga amo ang basihan sa makahuluganon nga mga sukaranan. Wala’y labot niini ang petsa sa paglakip.

  11. 15

    Nagtrabaho ako alang sa usa ka pagsugod sa miaging 5 ka bulan ug nalipay kini. Gibutang namon ang among dyutay nga kahinguhaan sa usa ka disenyo sa site ug mga pagpaayo sa pag-coding. Adunay usa ka daghang kahinam alang kanako sa umaabot sa sunod nga tuig ingon kinahanglan sa mga tawo nga adunay mga pagsugod. Nahibal-an nako nga adunay daghang trabaho nga moabut ug daghang pagduso sa site sa umaabot nga 6 nga bulan, apan hinaut nga kini mobayad ug dili nako kini masul-ob. Dili kini alang sa tanan, apan dili ko gusto usa ka naandan nga trabaho.

Unsay imong hunahuna?

Kini nga site naggamit sa Akismet sa pagpakunhod sa spam. Hibal-i kon giunsa ang pagproseso sa datos sa imong komento.