Ang eHarmony naglansad sa usa ka Site sa Paghimo og Katugma alang sa Mga Trabaho… Srsly

Taas nga Mga Karera

Ang mga site sa pagpangita sa trabaho usa ka dyes usa ka dosena. Daghan sa kanila ang pila sa kanila bisan ang nagsulay sa pagkalainlain sa ilang kaugalingon pinaagi sa pag-angkon nga, "ang eHarmony" alang sa mga trabaho. Pinauyon kay Neil Clark Warren, ang nagtukod sa eHarmony, "Dili sila." Karon ang iyang kompanya adunay usa ka legit nga produkto aron kini mapamatud-an ug kini labi ka maalamon ug sopistikado kaysa sa gihunahuna nimo.

Si Warren ug ang iyang team sa produkto naglansad og Elevated Careers pinaagi sa eHarmony sa Los Angeles sa miaging semana. (Pagpadayag, sila usa ka kliyente sa PR sa Kaayohan, ang kompanya nga akong gitrabahuhan, pinaagi sa Mga Strategate nga Branded.) Gikuha sa plataporma ang diskarte sa pagparis sa kasal sa algorithm gikan sa ilang orihinal nga platform ug gipadapat kini sa problema sa pagpares sa trabaho. Bisan pa nag-amping sila nga ipatin-aw nga dili ang pag-date / pag-asoy sa algorithm ang na-jam sa usa ka site sa pagpangita og trabaho.

"Gigamit namon ang parehas nga pilosopiya gikan sa among kasinatian sa paghimo sa makina sa eHarmony ug gipangutana nga parehas nga mga pangutana bahin sa pagpares sa trabaho," gipatin-aw ni Steve Carter, Bise-Presidente sa Matching sa eHarmony, apan kadaghanan nga responsable alang sa teknolohiya sa likod sa Mga Taas nga Karera. Gitukod niya ug ang iyang tem ang usa ka bulag nga algorithm nga nagkuha og datos gikan sa usa nga nangita og trabaho ug datos gikan sa mga potensyal nga mga tag-iya unya giparehas sila sa 16 nga panguna nga mga hinungdan, sama sa 29 nga mga hinungdan sa relasyon nga gigamit sa ilang panukiduki sa produktong eHarmony. Ang 16 nga mga hinungdan tinuud nga tag-iya, apan nahulog kini sa tulo ka mga punoan nga timba nga pag-focus: Personalidad, Kultura ug Mga Relasyon.

Mao nga aron mapukaw kini, naghimo sila usa ka serbisyo nga katugbang sa trabaho, dili serbisyo sa pagpangita og trabaho, nga makabayad ang mga kompanya aron mag-subscribe sanglit, sa teyorya, makatabang sa us aka organisasyon ang pagkuha sa mga empleyado nga labi ka angay, adunay daghang higayon nga magmalampuson ug magpabilin sa kompanya nga mas dugay. Dili kana makadugang sa pagkamabungahon bisan kung makapaminusan sa mga katingad-an nga gasto sa pagkuha mga bag-ong tawo. Ang pag-turnover, ingon sa giingon nila sa kalibutan sa HR, usa ka gamay.

Mahimong magamit sa mga nangita og trabaho ang site nga libre ug kini adunay gipaabot nga pangutana nga klase nga pangutana nga pangutana alang sa proseso sa pagsakay. Gikan didto, girekomenda sa site ang mga amo nga mahimong angay alang sa imong personalidad, kinahanglanon sa kultura, kasinatian ug uban pa. Kung nakakuha ka usa ka trabaho aron lang masabtan dayon nimo nga dili ka angay o gusto sa kultura, makita nimo ang indibidwal nga kaayohan sa usa ka butang nga ingon niini.

Ug sama sa imong gilauman gikan sa usa ka eksperto sa relasyon, gisugdan ni Warren ang tanan nga mga klase nga makaiikag nga mga kalabotan ug estadistika kung giunsa kung dili ka malipayon sa imong trabaho, nga nagtuhop sa imong kaugalingon nga kinabuhi, relasyon, kahimsog ug daghan pa. Mao nga, sa tinuud, ang Mga Taas nga Karera maglalis nga makatabang kini sa usa ka kompanya nga adunay labi ka malipayon nga mga empleyado nga nagpuyo sa labi ka malipayong kinabuhi ug yada yada.

Ang akong mga pangutana, nga gibutang ko kanimo ug gusto ang imong puna sa mga komento, mao kini:

  • Mahimo ba gyud nga gilat-an ang sikolohiya sa tawo ug mga relasyon sa usa ka algorithm nga gipasiugda sa survey? Ingon usa ka madanihon nga mamiminaw, pangagpas ko nga moingon ka nga "oo" apan unsa man ang bahin sa sayup nga sayup sa tawo sa pagsulud? Kung nangita ako usa ka trabaho, labi ako labi ka dali nga isulti kung unsa ang akong gihunahuna nga gusto sa kompanya kaysa kung unsa ang akong tinuud nga gibati, gihunahuna o gituohan bahin kanako ingon usa ka kandidato. Samtang ang mga Taas nga Karera dili gitakda ingon usa ka resume o site sa pagpangita, ang kaisipan nga gipuno ang porma mao ang usa sa, "Unsa sa akong hunahuna ang gusto sa mga umaabot nga agalon nga isulti ko?"
  • Ang mga kompanya nagsagop sa teknolohiya alang sa tanan gikan sa pagpamaligya hangtod sa paghatag og kadena ug uban pa. Apan andam ba sila nga mosalig sa usa ka algorithm nga mapili, o mapili nga pilion ang mga kandidato sa umaabot nga trabaho? Siguruha nga labi ka maayo kaysa pagsusi sa ilang panid sa Facebook alang sa mga litrato sa beer bong, ug ang gipataas nga Mga karera sa taas dili ang katapusan nga desisyon sa pagkuha alang sa bisan kinsa, apan unsa kaandam ang pagpamuhunan sa teknolohiya ang mga operasyon sa HR, tinuod?
  • Unsa ang mahitabo sa mga nagrekrut nga gibayran aron ibutang ang mga kandidato kung ang usa ka personalidad / kultura / relasyon sa relasyon mahimong molihok kontra sa ilang mga nangita og trabaho?
  • Hangtod kanus-a mahimo ang usa ka pamaagi nga ingon niini? Mahimo ba namon ang usa ka algorithm aron mahisama ang mga ahensya sa mga kliyente? (Pabor ako nga makita ang kana nga datos. Heh.) Tino nga parehas nga pamaagi ang magamit sa mga relasyon sa vendor ug mga kauban. Apan nanginahanglan kini pila ka lebel sa pagtasa sa ikatulo nga partido sa mga nahilambigit nga mga organisasyon. Pila ka mga kompaniya ang realistiko nga magbukas sa ilang mga pultahan sa usa ka pagsulay sa personalidad sa organisasyon?

Nakit-an nako ang mga Taas nga Karera nga makaikag. Makapaikag nga makita kini sa trabahoan. Mao nga nagpabilin ang tinuud nga pangutana: Unsa sa imong hunahuna? Gigamit ba nimo kini ingon usa ka hiring manager kung adunay ka access? Gigamit ba nimo kini ingon usa ka pagpangita sa trabaho? Imong mga komento.

Usa ka comment

  1. 1

Unsay imong hunahuna?

Kini nga site naggamit sa Akismet sa pagpakunhod sa spam. Hibal-i kon giunsa ang pagproseso sa datos sa imong komento.