Gusto ba Nimo nga Magtrabaho alang sa usa ka Pagsugod?

pagsugod

Wala’y labi ka grabe nga pagbati sa imong tinai kaysa sa pag-eskort sa imong trabaho. Wala ako masabuton nga gihatag sa boot mga 6 ka tuig na ang milabay sa nagtrabaho ako alang sa usa ka pamantalaan sa rehiyon. Kini ang hinungdanon nga punto sa akong kinabuhi ug karera. Kinahanglan kong mohukom kung makig-away ba ako balik sa labi ka taas nga kalampusan - o kung dili ba ako magpadayon.

Pagtan-aw sa likod, ang akong kahimtang sa tinuud usa ka lucky. Gibiyaan nako ang usa ka industriya nga himalatyon ug gibilin ang usa ka kompanya nga naila karon nga usa sa labing daotan nga mga agalon nga gitrabahoan.

Sa usa ka kompanya sa pagsugod, ang mga kalagmitan nga malampuson ang nakontra kontra kanimo. Ang mga gasto ug pagbalik sa empleyado usa ka labing dali masuko nga pagpamuhunan nga mahimo’g usa ka kompanya sa pagsugod. Ang usa ka maayo nga kawani mahimong makapataas sa usa ka negosyo, ang dili maayo nga pagkuha mahimong ilubong kini.

Adunay uban pa nga nahinabo sa malampuson nga mga pagsugod, bisan pa. Ang mga empleyado nga maayo us aka adlaw mahimo’g kinahanglan buhian og lain. Ang usa ka kompanya nga adunay lima ka empleyado labi ka lahi sa kompanya nga adunay 10, 25, 100, 400, ug uban pa.

Sa miaging 3 ka tuig, nagtrabaho ko sa 3 ka mga startup.

Ang usa ka pagsugod milabaw kanako… ang mga proseso ug sapaw sa pagdumala ang naghikot sa akon ug kinahanglan na kong mobiya. Dili nila kini sala, tinuod nga wala na ako usa ka 'fit' sa kompanya. Nagpadayon sila nga maayo kaayo ug gitahod pa nako. Dili na lang ako makaadto didto.

Gisundan ako sa sunod nga pagsugod! Nagtrabaho ako sa usa ka mabangis nga industriya, alang sa usa ka kompanya nga wala’y kahinguhaan. Gihatagan nako ang usa ka tuig sa akong karera ug gihatag kanila ang tanan - apan wala’y paagi aron makapadayon ako nga makapadayon.

Naa koy startup karon nga murag komportable na ko. Naa mi mga 25 nga empleyado karon. Gusto nakong ipahayag nga malaumon nga kini ang kompanya nga akong pagretiro; bisan pa, ang mga kalagmitan batok kanako! Kung naigo namon ang pila ka gatus nga mga empleyado, makita namon kung giunsa ko makaya. Ning orasa, ako ang yawi sa kalampusan sa kompanya aron tingali makapadayon ako nga 'labaw sa kabangis' sa burukrasya ug magtrabaho og maayo aron mapadayon ang kaabtik ug pag-uswag pinaagi sa daghang pag-uswag.

Ang pipila ka mga tawo mahimo nga maghunahuna nga ang usa ka pagsugod usa ka mabangis nga agalon kung sila adunay taas nga kawani sa empleyado. Dili ako motuo… ang mga pagsugod nga wala’y kabalaka sa akon labi pa. Adunay mga yugto sa kinabuhi sa usa ka pagsugod nga molihok sa tulin sa kilat kumpara sa usa ka natukod nga korporasyon. Igapasul-ob nimo ang pipila ka mga empleyado ug labi ka nga magdaghan. Ikasubo, ang mga gidak-on sa kawani gamay sa usa ka pagsugod mao nga ang imong mga kahigayunan sa mga paglihok sa kilid gamay ra.

Tingali kini dili mabangis, apan mas gusto nako ang usa ka startup turnover nga katunga sa kawani kaysa mawala ang tanan.

Mao nga… kung gusto gyud nimo magtrabaho alang sa usa ka pagsugod, ipadayon ang imong network nga malapit ug pag-stock og kwarta isip pag-andam. Pagkat-on gikan sa kasinatian kutob sa mahimo - usa ka tuig sa usa ka himsog nga pagsugod makahatag kanimo usa ka dekada nga kasinatian. Labaw sa tanan, pagkuha usa ka baga nga panit.

Labi ba nga dili ako magtrabaho alang sa usa ka pagsugod? Uh… dili. Ang kahinam, ang adlaw-adlaw nga mga hagit, ang pagporma sa mga palisiya, ang pagtubo sa mga kawani, pag-landing sa usa ka hinungdanon nga kliyente… kini ang tanan nga mga katingad-an nga mga kasinatian nga dili ko gusto nga mohunong!

Hibal-i kung unsa ang imong maayo, ayaw katingala kung giubanan ka sa pultahan, ug pag-andam sa pag-atake sa sunod nga maayong higayon sa wala’y bayad nga kasinatian nga imong natigum.