10 Mga Lakang sa Paghimo usa ka Epektibo nga Programa sa Social Advocacy sa empleyado

Panlalaban sa Sosyal nga Empleyado

Samtang ang mga dagkong kompanya kanunay adunay labi ka matambok nga badyet ug makapalit makita sa social media, nakurat gyud ako kung pila ka mga kompanya ang nangayo gahum sa ilang empleyado-base nga motabang. Adunay kami usa ka maayong pag-istoryahanay bahin niini Si Amy Heiss sa Dell, nga naglakaw sa dili katuohan nga mga sangputanan nga nakab-ot sa ilang mga organisasyon pinaagi sa paghimo og usa ka epektibo nga programa sa adbokasiya sa sosyal nga empleyado.

Samtang nagsulti kami sa mga kliyente bahin sa adbokasiya sa sosyal nga empleyado, kanunay nako gisubli ang usa ka alternatibo nga istorya nga Mark Schaefer gipaambit bahin sa usa ka internasyonal nga kompanya nga adunay gatusan ka libo nga mga empleyado. Sa ilang pagmantala sa social media, daghan sila’g gusto ug retweet. Gipangutana ni Mark (giparehas), "Kung ang imong kaugalingon nga mga kawani dili kaayo mahiligon sa pagbasa ug pagpakigbahin sa imong sulud, unsa sa imong hunahuna ang pagtan-aw niini sa imong mga palaaboton ug kustomer?". Kini usa ka solido nga pangutana… ang adbokasiya sa sosyal nga kawani dili lang bahin sa pagpaambit, bahin usab kini sa pag-atiman.

Ang uban pang mga kapunungan nga akong nahinabi nagduhaduha nga magpatabang sa ilang mga empleyado, ang uban nag-uswag pa nga mga pamaagi batok sa kini Hingpit nga gihuyop niini ang akong hunahuna nga ang usa ka kompanya magdili sa labi ka mahal ug mahalon nga talento ug ihunong sila sa pagpaambit sa ilang kahibalo, hilig, o bisan ang ilang mga opinyon. Hinuon, adunay mga eksepsyon nga adunay daghang mga regulado nga industriya, apan ipakita kanako ang usa ka industriya nga gikontrol ug makit-an pa nimo ang mga epektibo nga programa nga naglihok sa sulud sa mga pagpugong.

Bisan pa, ang ubang mga kompanya gipuy-an sa mga empleyado nga wala’y obligasyon nga motabang sa paglansad sa kompanya. Sa kana nga mga kaso, kinahanglan nako nga tan-awon pag-ayo ang kultura sa kana nga kompanya ug unsang lahi sa mga empleyado ang akong gikuha. Dili ko mahanduraw ang pagkuha usa ka empleyado nga dili gusto isulong ang ilang trabaho. Ug dili nako mahunahuna ang pagkahimong usa ka empleyado ug dili igo nga pagpasigarbo aron mapalambo ang mga paningkamot sa akong koponan.

mga empleyado Nagdula karon usa ka labi ka hinungdanon nga papel sa mga paningkamot sa sulud sa pamaligya sa sulod sa organisasyon. Sa grabe nga pagkunhod sa organikong pagkab-ot sa social media ug dramatikong pagtaas sa kadaghan sa sulud, ang karera aron makuha ang atensyon sa mga tawo labi pa kaindigay kaysa kaniadto ug ang mga empleyado nahimo’g hinungdanon nga mga kabtangan ingon nga kasaligan nga mga embahador sa social media. Sa tinuud, ang usa ka kompaniya nga adunay 20 ka empleyado nga adunay labaw sa 200 ka mga tawo sa ilang network mahimong makahimo upat ka beses nga pagkasayod sa social media.

Unsa ang Advocacy sa Empleyado sa Katawhan?

Ang adbokasiya sa sosyal nga empleyado usa ka promosyon sa usa ka organisasyon sa mga empleyado niini sa ilang personal nga mga network sa social media.

10 Mga Lakang sa Paghimo usa ka Epektibo nga Programa sa Sosyal nga Pagpanambag sa empleyado

  1. Imbitar ang imong kawani nga moapil sa imong bag-ong kawani nga boluntaryo nga programa sa adbokasiya sa tawo.
  2. Paghimo social media mga lagda ug edukahon ang mga empleyado sa labing kaayo nga mga buhat.
  3. Kompletoha ang pagsakay proseso alang sa gamit sa adbokasiya sa empleyado nga imong gamiton.
  4. Tinoa ang imong mga katuyoan sa negosyo ug key performance indicators alang sa programa.
  5. Paghimo usa ka adbokasiya sa empleyado team pagdumala sa mga paningkamot sa tibuuk nga kompanya ug pagtudlo usa ka koordinetor sa programa.
  6. Maglunsad og usa ka programa sa piloto uban ang usa ka gamay nga grupo sa mga empleyado sa wala pa ipaabut kini sa tibuuk nga organisasyon.
  7. Pag-curate ug pagpalambo sa lainlaing mga lab-as ug may kalabutan sulod alang sa mga empleyado nga ipaambit sa ilang mga sumusunod.
  8. Hibal-i kung kinahanglan ba ang sulud ug pagmemensahe paaprubahan sa tigdumala sa programa.
  9. Monitoron ang nahimo sa programa ug ganti mga empleyado nga adunay mga insentibo alang sa ilang suporta.
  10. Sukdanan ang pagbalik sa pagpamuhunan sa imong mga paningkamot sa adbokasiya sa imong empleyado pinaagi sa pagsubay sa piho nga mga KPI.

Aron mahulagway ang kahinungdanon sa kini nga pamaagi ingon man ang epekto, ang mga tawo sa SosyalReacher gipalambo kini nga infographic, Ang Gahum sa Empleyado sa Social Media nga Empleyado, nga naglarawan kung unsa kini, kung ngano kini naglihok, kung giunsa kini nagtrabaho, ug ang mga sangputanan niini alang sa mga organisasyon nga epektibo nga nagpahimutang mga empleyado sa mga programa sa adbokasiya sa social media. Siguruha nga mag-scroll sa pagtan-aw aron makita ang maayo nga video sa nagpatin-aw SosyalReacher!

Panlalaban sa Sosyal nga Empleyado

Bahin sa SocialReacher

SosyalReacher usa ka himan sa adbokasiya sa empleyado sa social media nga naghatag gahum sa mga empleyado ug tigtambayayong sa imong kompaniya nga mahimong tigpasiugda sa sosyal alang sa imong marka. Pagpalambo sa presensya sa social media sa imong kompaniya, pagpadako sa pagkab-ot niini ug paghimo og kredibilidad pinaagi sa pag-apil sa imong koponan sa pagpaambit ug pagpalambo sa sulud sa korporasyon. Ang imong mga empleyado ang labing kaayo nga tagasuporta sa brand nga mahimo nimo maangkon. Kung nagtoo sila, ang uban magpadayon.

Unsay imong hunahuna?

Kini nga site naggamit sa Akismet sa pagpakunhod sa spam. Hibal-i kon giunsa ang pagproseso sa datos sa imong komento.