Social Media ug Influencer Marketing

Giunsa Pagsulat ang Mga Giya sa Social Media sa Imong Kompanya alang sa mga Empleyado [Sample]

Ania ang mga panudlo sa social media alang sa pagtrabaho sa [Kompanya], kauban ang dugang nga seksyon para sa mga kompanya nga publiko o gidumala sa mga regulasyon.

Itakda ang Tono sa Imong Organisasyon

Ang pagtakda sa tono alang sa paggamit sa mga empleyado sa social media mao ang labing hinungdanon sa digital nga talan-awon karon. Ang social media milambo lapas sa personal nga komunikasyon ngadto sa usa ka gamhanan nga himan nga naghulma sa panglantaw sa publiko, nag-impluwensya sa dinamika sa merkado, ug mahimong maka-epekto sa reputasyon sa usa ka organisasyon.

Sa [Kompanya], nahibal-an namon nga ang social media dili lamang usa ka plataporma alang sa indibidwal nga pagpahayag apan usa usab ka hinungdanon nga himan alang sa pagpauswag sa makahuluganon nga mga koneksyon, pagpaambit sa hinungdanon nga mga panabut, ug pagpadako sa presensya sa among brand sa digital sphere.

Ingon niana, ang responsable ug etikal nga pagsagop sa social media gidasig ug sukaranan sa among estratehiya sa organisasyon. Sa usa ka panahon diin ang impormasyon mobiyahe sa katulin sa usa ka pag-klik, ang pagsabot sa kamahinungdanon sa social media ug pagpahiuyon sa paggamit niini sa mga mithi ug tumong sa atong kompanya importante sa pagpanalipod sa atong reputasyon, pagpakig-uban sa mga stakeholder, ug sa katapusan, pagkab-ot sa atong mga tumong sa negosyo.

Kini nga hugpong sa mga giya nagtumong sa paghatag og tin-aw nga direksyon sa paggamit sa social media isip usa ka gamhanan nga himan samtang nagsuporta sa mga prinsipyo nga naghubit sa [Kompanya].

Kinatibuk-ang mga Giya sa Social Media

  • Pag-transparent ug ipahayag nga nagtrabaho ka sa [Company]. Ang imong pagkamatinuoron mamatikdan sa palibot sa Social Media. Kung nagsulat ka bahin sa [Kumpanya] o usa ka kakompetensya, gamita ang imong tinuud nga ngalan, ilha nga nagtrabaho ka alang sa [Kompanya], ug tin-aw sa imong katungdanan. Kung adunay ka us aka interes sa kung unsa ang imong gihisgutan, una ang pagsulti.
  • Ayaw pagrepresentar sa imong kaugalingon o sa [Kompanya] sa bakak o pagpahisalaag. Ang tanan nga mga pahayag kinahanglan nga tinuod ug dili makapahisalaag; ang tanan nga mga pag-angkon kinahanglan nga mapamatud-an.
  • Pagmabinantayon sa pagmonitor sa mga panag-istoryahanay nga may kalabotan sa [Kompanya] sa social media. Kung makit-an nimo ang bisan unsang dili angay o makadaot nga sulud nga may kalabotan sa [Kompanya], i-report kini sa angay nga departamento sa sulod sa kompanya alang sa aksyon.
  • I-post ang makahuluganon, matinahuron nga mga komentaryo—walay spam o mga komento nga wala sa topiko o makapasakit.
  • Gamita ang sentido komon ug maayong pamatasan. Pangayo og pagtugot sa pagmantala o pagtaho sa mga panag-istoryahanay nga gituyo nga pribado o sulod sa [Kompanya]. Siguruha nga ang imong transparency dili makalapas sa pagkapribado, pagkapribado, ug ligal nga mga panudlo sa [Kompanya] alang sa gawas nga komersyal nga sinultihan.
  • Pagpabilin sa imong lugar sa kahanas ug paghatag talagsaon, indibidwal nga mga panan-aw sa dili kompidensyal nga mga kalihokan sa [Kompanya].
  • Kung nagpaambit sa sulud nga gihimo sa uban, kanunay nga hatagi ang husto nga kredito ug ipahinungod kini sa orihinal nga gigikanan. Tahura ang mga balaod sa copyright ug mga kasabutan sa paglilisensya kung naggamit sa sulud sa ikatulo nga partido.
  • Kung dili mouyon sa mga opinyon sa uban, hupti kini nga angay ug matinahuron. Kung ang usa ka sitwasyon sa online mahimong magkaaway, likayi ang sobrang pagdepensa ug kalit nga pagbulag. Pangita og tambag gikan sa PR Director ug buwag nga matinahuron.
  • Pagtubag nga propesyonal sa negatibo nga mga komento o pagsaway sa social media. Likayi ang pag-apil sa mga komprontasyon o mga argumento. Hinunoa, tubaga ang mga kabalaka sa matinahuron nga paagi ug, kung gikinahanglan, idirekta ang panag-istoryahanay sa usa ka pribadong channel aron masulbad.
  • Kung nagsulat bahin sa kompetisyon, mahimong diplomatiko, siguruha ang katukma sa kamatuoran, ug kuhaa ang kinahanglan nga mga pagtugot.
  • Likayi ang pagkomento sa legal nga mga butang, litigasyon, o bisan unsa nga partido [Kompanya] mahimong adunay litigasyon.
  • Ayaw pag-apil sa Social Media kung maghisgot sa mga hilisgutan nga mahimong giisip nga usa ka kahimtang sa krisis. Bisan ang wala mailhi nga mga komento mahimong masubay balik sa imong IP address o sa [Kompanya]. I-refer ang tanang kalihokan sa Social Media sa mga hilisgutan sa krisis ngadto sa PR ug/o Legal Affairs Director.
  • Pagmatngon bahin sa pagpanalipod sa imong kaugalingon, sa imong pribasiya, ug sa kompidensyal nga impormasyon sa [Kompanya]. Ang imong gipatik kay kaylap nga ma-access ug malungtaron. Hunahunaa pag-ayo ang sulod, tungod kay ang Google adunay taas nga memorya.
  • Kung ikaw adunay personal nga mga relasyon o pinansyal nga mga interes nga mahimong makaimpluwensya sa imong sulud sa social media nga may kalabutan sa [Kompanya] o sa mga kakompetensya niini, ibutyag kini nga mga relasyon o interes kung mag-post bahin sa mga may kalabotan nga hilisgutan.

Pagpanalipod sa Intellectual Property ug Confidential Information:

  • Ayaw ibutyag ang bisan unsang kompidensyal o proprietary nga impormasyon bahin sa [Kompanya] sa mga platform sa social media. Naglakip kini apan dili limitado sa mga sekreto sa pamatigayon, mga detalye sa pagpalambo sa produkto, mga lista sa kustomer, datos sa panalapi, ug bisan unsang impormasyon nga makahatag ug bentaha sa mga kakompetensya.
  • Pag-amping bahin sa pagpaambit sa personal nga impormasyon, sa imoha ug sa uban, sa social media. Panalipdi ang imong pribasiya ug ang pribasiya sa mga kauban, kustomer, ug kauban. Likayi ang pagpaambit sa personal nga mga detalye sa kontak o sensitibo nga impormasyon sa publikong mga post.
  • Pag-amping kung maghisgot sa nagpadayon nga mga proyekto, paglansad sa umaabot nga produkto, o sensitibo nga mga butang sa negosyo. Kanunay nga masayop sa bahin sa pag-amping aron malikayan ang dili tinuyo nga mga pagtulo sa kasayuran nga makadaot sa posisyon sa kompetisyon sa [Kompanya].
  • Kung ikaw adunay mga pagduhaduha kung ang kasayuran mahimo bang ipaambit, konsultaha ang angay nga departamento (pananglitan, Legal, Intellectual Property, o Corporate Communications) alang sa giya sa dili pa i-post.
  • Tahura ang mga katungod sa intellectual property sa uban. Ayaw pagpaambit o pag-apod-apod sa materyal nga adunay copyright nga wala’y husto nga pagtugot, ug kanunay maghatag pasidungog kung magpaambit sa sulud nga gihimo sa uban.
  • Kung adunay bisan unsang pagduha-duha bahin sa pagpanalipod sa intelektwal nga kabtangan o kompidensyal nga kasayuran, pagkontak sa Intellectual Property o Legal nga departamento alang sa giya ug katin-awan.

Dugang nga mga Giya alang sa mga Pampublikong Kompanya o Kadtong Gidumala sa Mga Regulasyon sa Pagkapribado:

  • Siguruha ang pagsunod sa tanan nga may kalabutan nga mga regulasyon ug ligal nga mga kinahanglanon kung maghisgot sa pinansyal nga mga butang, labi na kung ang [Kompanya] publiko.
  • Konsultaha ang legal nga grupo sa dili pa ipaambit ang bisan unsang impormasyon nga may kalabutan sa legal nga mga butang, imbestigasyon, o mga isyu sa regulasyon.
  • Sunda ang estrikto nga mga protocol sa pagkapribado kung magdumala ug maghisgot sa datos sa kustomer, labi na kung ang [Kompanya] gipailalom sa mga regulasyon sa pagkapribado. Kanunay mangayo og giya gikan sa Data Privacy Officer o legal nga mga eksperto.
  • Likayi ang paghimo og mga espekulatibo nga pahayag bahin sa pinansyal nga pasundayag sa [Kompanya] o mga uso sa merkado, labi na kung kini makaapekto sa mga presyo sa stock o mga panan-aw sa mamumuhunan.
  • Ang mga pangutana sa mainstream media kinahanglan i-refer sa Direktor sa Public Relations.

Duol sa mga Responsibilidad

  • Palihug hinumdumi kini nga mga panudlo samtang nag-apil sa mga kalihokan sa Social Media nga may kalabotan sa [Kompanya]. Ang imong pagsunod niini nga mga giya makatabang sa pagpanalipod sa among reputasyon ug pagsiguro sa legal nga pagsunod.
  • Matag karon ug unya repasoha ug i-update kini nga mga giya sa social media aron masiguro nga kini magpabilin nga may kalabutan ug nahiuyon sa nag-uswag nga mga platform sa social media ug mga palisiya sa kompanya.
  • Kung makit-an nimo ang imong kaugalingon nga dili sigurado o nagduhaduha bahin sa angay nga paggamit sa social media sa sulod sa konteksto sa [Kompanya], gidasig ka namon nga mangayo giya ug katin-awan. Ang among Communication Manager dali nga magamit aron matabangan ka sa pag-navigate sa bisan unsang mga pangutana, kabalaka, o mga sitwasyon nga mahimong motumaw sa social media.

Hinumdumi nga ang piho nga mga panginahanglan ug mga risgo sa imong kompanya mahimong magkalainlain, busa hinungdanon nga ipahiangay kini nga mga panudlo aron mahiuyon sa industriya, kultura, ug mga katuyoan sa kompanya. Dugang pa, ang pagkonsulta sa mga ligal ug mga tim sa pagsunod aron masiguro ang pag-align sa mga kinahanglanon sa regulasyon mao ang maayo.

Douglas Karr

Douglas Karr mao ang CMO sa OpenINSIGHTS ug ang nagtukod sa Martech Zone. Gitabangan ni Douglas ang daghang mga malampuson nga mga pagsugod sa MarTech, nakatabang sa tungod sa kakugi nga kapin sa $5 bilyon sa mga pagkuha ug pamuhunan sa Martech, ug nagpadayon sa pagtabang sa mga kompanya sa pagpatuman ug pag-automate sa ilang mga estratehiya sa pagbaligya ug pagpamaligya. Si Douglas usa ka internasyonal nga giila nga digital nga pagbag-o ug eksperto ug mamumulong sa MarTech. Si Douglas usa usab ka gipatik nga tagsulat sa usa ka giya ni Dummie ug usa ka libro sa pagpangulo sa negosyo.

Nalangkit nga mga Artikulo

Balik sa ibabaw nga button
Close

Nakit-an ang Adblock

Martech Zone makahatag kanimo niini nga sulod nga walay bayad tungod kay among gi-monetize ang among site pinaagi sa ad revenue, affiliate links, ug sponsorships. Mapasalamaton kami kung imong tangtangon ang imong ad blocker samtang imong gitan-aw ang among site.