Ang Social Media ug ang Conundrum sa empleyado

tawo gears

Si John Jantsch nangutana usa ka maayong pangutana, Adunay ba ka usa ka Social Media Non-Compet?

Ang laing pangutana tingali mao, "Mahimo ba ipatuman sa usa ka kompanya ang usa ka social media nga dili kompetisyon?”Kostumbre nga naandan na nga nasuko ang mga pagpugong nga gibutang sa mga agalon sa katungod sa ilang mga empleyado nga makit-an ug makapanginabuhi. Tungod kay nagkadaghan ang mga kompanya nga napugos sa paggamit sa social media ug gidasig ang ilang mga empleyado nga moapil, unsaon man naton mapaabut nga dili buhaton ang mga ex-empleyado?

Kini usa ka kabalaka alang sa mga kompanya, apan sa tanan nga pagkamatinud-anon nalipay ako nga ang mga kompanya nag-atubang sa pipila niining mga lisud nga hagit. Ang mga relo nga bulawan mao ang nahimong dili kaayo kasagaran tungod kay ang mga empleyado kanunay nga mobalhin.

Wala’y ingon nga pagkamaunongon sa mga kompanya… ilabay nila ang pila ka gatus nga mga empleyado nga dili magpangilat kung makatabang sa paghatag sa ilang mga presyo sa stock og gamay nga bumpo. Ang mga empleyado nahimong resistensyado sa ilang pagkamatinud-anon sa ilang mga amo, nahibal-an nga ang ilang sunod nga dako nga pagtaas tingali moabut sa ilang pagbalhin sa ilang sunod nga amo.

Ingon usa ka sangputanan, wala'y bisan kinsa nga nagsukod sa epekto sa pag-turnover sa empleyado sa serbisyo sa kostumer, kalidad, o bisan ang kalampusan sa usa ka kompanya. Mahimo nga gibag-o kini sa social media. Gibutang sa social media ang nawong sa kawani sa unahan ug sentro… ang mga kompanya nahimong inila sa ilang mga empleyado imbis nga wala’y nawong nga mga logo ug mga islogan.

Sulod sa pila ka panahon ang mga kahinguhaan sa tawo gitan-aw lamang nga labing kadaghan nga gasto sa usa ka kompanya, dili sagad nga gipabilhan alang sa mga sakripisyo nga ilang gihimo aron masiguro ang kalampusan ug pagtubo sa kompanya. Kanang kredito kanunay gihatag sa board room.

Sama nga ang mga konsumedor gihatagan gahum sa social media aron makahimo ang mga kompanya nga magpakita ug maminaw, karon ang mga empleyado gihatagan usab gahum ingon usab girepresenta nila ang mga kompanya nga ilang gitrabahuhan. Gikinahanglan niini ang mga kompaniya nga hunahunaon pag-usab kung kinsa ang ilang gikuha, kung giunsa nila pagtratar ang ilang mga empleyado, ug kung giunsa ang pagdumala sa mga empleyado kung adunay igtalupangod.

Tingali ang mga adlaw sa mga relo nga bulawan ug mga anibersaryo sa empleyado mobalik!

Unsay imong hunahuna?

Kini nga site naggamit sa Akismet sa pagpakunhod sa spam. Hibal-i kon giunsa ang pagproseso sa datos sa imong komento.