TaskHuman: Usa ka Real-Time nga Digital Sales Coaching Platform

TaskHuman Digital Sales Coaching Platform

Kung bahin sa pagpahimutang sa mga tindera alang sa makanunayon nga kalampusan ug pagtubo, ang tradisyonal nga modelo sa pagbansay sa pagpamaligya sa sukaranan nabuak. Uban sa usa ka pamaagi nga sobra ka episodic, dili kombenyente, ug wala gipahaum sa indibidwal, ang pagbansay sa pagpamaligya lagmit nga ihatud sa paagi nga makapakunhod sa negosyo ug sa mga koponan sa pagpamaligya niini.

Ang pagtudlo sa pagpamaligya sagad nga gihimo lamang sulod sa usa ka organisasyon kausa matag tuig, apan ang mga pagtuon nagpakita nga ang mga partisipante sa tradisyonal nga pagbansay nga nakabase sa kurikulum nakalimot sa labaw sa 80% sa impormasyon nga gitudlo kanila sulod sa 90 ka adlaw. 

Ebbinghaus Pagkalimot sa Kurba

Tungod niini, ang pagbansay sa pagpamaligya nanginahanglan usa ka pamaagi nga nakabase sa kahanas nga nagpalig-on sa bisan unsang pamaagi sa pagpamaligya kung kinahanglan kini sa mga empleyado sa tibuuk nga tuig. Pinaagi sa paghatag ug 1:1 nga coaching aron padayon nga mapalambo ug mapauswag ang performance sa sales team nga walay peligro sa negosyo, ang mga organisasyon nagpadako usab sa ilang pagbansay ug pagpamuhunan sa talento sa kinatibuk-an.

Ang TaskHuman Digital Coaching Platform Overview

Ingon usa ka real-time nga digital nga platform sa pagtudlo, TaskHuman nagtabang sa mga tiggamit sa pagpadako sa ilang adlaw-adlaw nga trabaho ug personal nga kinabuhi gamit ang 1: 1 nga personal nga giya gikan sa LIVE nga mga espesyalista sa mga video call. Uban sa TaskHuman, dali nga pagdiskubre ug pagkonektar sa labing komprehensibo nga global nga network sa mga coach, instruktor, ug mga espesyalista nga naglangkob sa kapin sa 1,000 ka aspeto sa imong kaayohan, sama sa pisikal nga kahimsog, kahimsog sa pangisip, espirituhanon, emosyonal, pinansyal, karera ug pagpangulo. coaching, ug uban pa. 

Bag-o ang TaskHuman Pagtanyag sa Sales Coaching gipahaom alang sa matag miyembro sa sales team aron makaduso og dugang nga kita ug mas paspas nga mga siklo sa pagpamaligya pinaagi sa paghatag og on-demand nga access sa mga sales coach sa tibuok kalibutan. Magamit ang programa pinaagi sa walay kinutuban nga modelo sa pagtudlo sa TaskHuman, nga gitugotan ang mga lider sa pagpamaligya sa pagsagop sa usa ka madanihon nga benepisyo nga nag-layer sa sales coaching, pagkat-on ug kalamboan (L&D), ug ang kinatibuk-ang kasinatian sa pagtudlo sa kaayohan sa TaskHuman. 

TaskHuman Real-Time Sales Coaching Mobile App

Nagmugna ang programa sa Sales Coaching sa TaskHuman Gigiyahan nga mga Panaw sa Pagbansay para sa tanang lebel sa usa ka sales team ug nagsangkap kanila sa 1:1 ug group coaching, ug content aron ang mga sales team makapraktis ug makahingpit sa mga kahanas nga ilang gikinahanglan. Ang mga benepisyo naglakip sa:

  • Gipahait ang mga kahanas sama sa pagtukod og pipeline, paghimo og plano sa pagbaligya, pagpadali sa funnel, consultative selling, ug negosasyon alang sa pinakamaayong deal 
  • Gipalig-on ang kinatibuk-ang pamaagi sa pagbaligya sa organisasyon nga adunay tibuok tuig nga pagtudlo ug kahanas
  • Nagtanyag sa mga eksperyensiyado nga mga empleyado nga magsilbi nga mga magtutudlo sa sulod sa app alang sa nagpadayon nga pagpauswag sa talento sa kawani
  • Nagtukod og usa ka roadmap alang sa mga organisasyon sa pagbaligya aron sa pagbansay, pagtudlo, ug pag-amuma sa talento sa tibuok tuig

Uban sa among bag-ong tanyag nga Sales Coaching, naghatud kami sa tibuok tuig nga kaandam sa pagpamaligya ug padayon nga pag-uswag sa team, nga nagresulta sa mas taas nga rate sa kadaugan, pagkab-ot sa quota, ug katagbawan sa empleyado. Ang mga sales team—ug ang matag empleyado—kinahanglan mobati nga gisuportahan sa matag dimensyon sa ilang panaw sa kaayohan. Ang daan nga mga pagbiyahe sa L&D ug usa ka gidak-on nga angay sa tanan nga pagbansay kausa matag tuig dili igo. Ang playbook sa pagbansay sa pagpamaligya ug mga benepisyo sa empleyado sa kinatibuk-an na-overdue na alang sa usa ka pagbag-o sa digital nga edad, ug ang 1: 1 nga personal nga pagtudlo kung kanus-a ug kung diin nila kinahanglan kini maghatag bag-ong kinabuhi sa tibuuk nga organisasyon.

Ravi Swaminathan, co-founder ug CEO sa TaskHuman

Pinakamaayo nga Practice sa Pagtudlo sa Pagbaligya

  • Kanunay nga Pagbansay - Kasagaran, ang pagpangulo sa pagpamaligya maghulat alang sa usa ka kritikal nga masa sa mga panginahanglanon sa dili pa mag-iskedyul sa pagbansay - pananglitan, usa ka paradigma sa pagpamaligya nga gusto sa mga ehekutibo nga sagopon o pauswagon sa mga ehekutibo, uban pang estratehikong pagbalhin sa kompanya, o pagdali sa mga bag-ong miyembro sa team. kinsa kinahanglan nga isakay. Ang pagbansay ug suporta labing epektibo kung kini ihatag kung kinahanglan nimo kini. Ang talento nga magtutudlo nga si Josh Bersin nagtumong niini nga pagkat-on sa dagan sa trabaho — nagpasabut nga makuha nimo ang sulud o suporta nga imong kinahanglan kung kinahanglan nimo nga magpakita usa ka bag-ong kahanas o pamatasan, naghatag kanimo mga himan nga kinahanglan nimo nga ihatud sa karon. Ang tradisyonal nga mga paagi sa pagbansay panagsa ra makahatag niana.
  • Personal nga Pagbansay – Sa kadaghanan nga mga organisasyon, ang pagbansay sa pagpamaligya gidisenyo aron matubag ang mga panginahanglanon sa kadaghanan, bisan unsa pa ang lahi nga panginahanglan o katuyoan sa matag indibidwal nga magbabaligya. Ang tinuod mao, gikinahanglan ang daghang kahanas ug mga kinaiya aron molampos sa pagpamaligya. Apan wala'y paagi nga ang tanan mahimong matubag sa usa ka sesyon sa pagbansay, mao nga adunay epekto sa kurba sa kampanilya. Sa usa ka bahin, usa ka mahinungdanon nga gidaghanon sa mga tawo ang hanas na sa unsay gitudlo ug sa ingon mibati nga kini usa ka pag-usik sa panahon; sa pikas bahin, ang gitudlo dili angay sa ilang partikular nga panginahanglan. Ang pagbansay unya lagmit adunay kahulogan alang lamang sa usa ka subset sa grupo. Samtang ang kompanya mahimo’g maningkamot alang sa usa ka makanunayon ug episyente nga gihatag nga kasinatian sa pagbansay sa tibuuk nga pwersa sa pagpamaligya, ang pagpatuman natapos sa pagkapakyas sa daghang mga salespeople. Ang maayo nga pagbansay sa pagpamaligya dali nga ipahiangay sa mga panginahanglanon sa indibidwal.
  • Magamit nga Paghanas - Karon, ang mga organisasyon kasagarang nagsuhol sa mga third-party nga kompanya aron maghatag pagbansay sa usa ka niche o lain nga bahin sa sales pedagogy. Kining mga ikatulo nga partido kasagarang maningil sa matag indibidwal ug mosulay sa pagsakmit sa daghang mga tawo kutob sa mahimo ngadto sa pagbansay, sa pinakamubo nga panahon. 

Ang sistema sa katapusan mahimong labaw pa provider-sentrik kay sa user-sentrik, nga nagpasamot sa usa ka gidak-on nga mohaum sa tanan. Ug kini moabut sa usa ka taas nga gasto; dili lang ang dayag nga gasto sa mga serbisyo nga gihatag sa mga tigbaligya, apan ang hingpit nga gasto sa pagkadili epektibo niini, ug ang pagkawala sa produktibo kung ang mga namaligya dili namaligya. Sa tinuud, gusto nimo ang mga gasto sa pagbansay sa pagpamaligya nga direktang konektado sa mga tigbaligya nga nagkuha sa kantidad gikan niini.

Bisitaha ang website sa TaskHuman aron mahibal-an ang dugang bahin sa Sales Coaching:

TaskHuman Sales Coaching

Unsay imong hunahuna?

Kini nga site naggamit sa Akismet sa pagpakunhod sa spam. Hibal-i kon giunsa ang pagproseso sa datos sa imong komento.