TeamKeeper: Pagbag-o sa Pagpadayon sa Talento uban ang Management Analytics

salesfuel teamkeeper

Usa ka bag-ong suhol aced sa interbyu, apan wala gihimo ingon gilauman. Ang mga myembro sa team wala makaigo sa mga quota tungod kay wala sila makadawat husto nga pagtudlo. Ang mga magbabaligya nga adunay talento mobiya sa kompanya tungod kay dili sila mobati nga apil sa trabaho.

Ang tagdumala sa pagpamaligya adunay hinungdanon nga papel sa tanan nga mga sitwasyon sa taas. Ang kusug nga mga tagdumala mga yawi sa kalampusan sa usa ka organisasyon, apan ra 12% sa mga empleyado sa US Kusganon nga miuyon ang ilang mga manedyer nga tabangan sila nga magtakda sa mga prayoridad sa trabaho - ug kadtong 12% labi nga malipayon sa ilang trabaho kaysa sa uban.

Kini nga mga pakigbisog mao ang inspirasyon alang sa Tigbantay sa Team, usa ka bag-ong plataporma sa pagpadayon sa talento nga nagpahimulos sa datos aron mahatag ang kaugalingon nga mga rekomendasyon alang sa pagdiskobre, pagpalambo ug pagdani sa mga empleyado.

tigbantay sa team

Gikuha sa TeamKeeper ang usa ka pagduso sa datos nga pagdumala sa talento sa usa ka labi ka istrikto nga paagi, gisiguro nga ang pagdumala dili usa ka sukod nga pamaagi. Ang mga pamaagi ug panukmod alang kang Bonnie lahi kaayo gikan kay Jeff, ug ang mga panabut nga gihatag sa TeamKeeper nagtugot sa manedyer nga magtrabaho sa matag usa aron mapahimuslan ang iyang mga empleyado. Ang built-in nga mga pagsusi sa TeamKeeper, setting sa katuyoan, mga gamit sa pag-apil ug ranggo sa epekto gilaraw aron mahimo’g maayo ang mga tagdumala, mao nga dili nila mahibal-an kung kinsa ug kanus-a ang magtutudlo, apan unsaon.

Apan ang himan dili ra makatabang sa pagdumala sa adunay na nga talento; makatabang usab kini sa pagdiskobre sa bag-ong talento nga mahimong angayan alang sa papel. Ang mga personalized nga pagsusi sa TeamKeeper ang nagtag-an sa kalampusan sa mga kandidato pinaagi sa pagpares sa ilang mga kinaiya sa kinaiya sa mga gikinahanglan sa paghimo sa usa ka piho nga trabaho. Ang mga namaligya mahimong makahimo og maayo sa mga pakigsulti (nahibal-an nila kung giunsa ibaligya ang ilang kaugalingon!) Apan ang usa ka manedyer mahimo nga nakaabut nga ulahi na nga ang tawo dili gyud angay sa trabaho.

Gihatagan nga kini gasto nga hapit 20% sa sweldo sa usa ka kawani aron mapulihan ang kana nga indibidwal, ug 52 adlaw alang sa usa ka kompanya nga pun-an ang mga bukas nga posisyon, ang paghimo sa husto nga desisyon sa pagkuha sa una mao ang kritikal gikan sa usa ka kaarang ug panglantaw sa kita. Ang TeamKeeper naglihok ingon usa ka komprehensibo nga himan - gikan sa pagkadiskobre hangtod sa talanton nga panan-aw hangtod sa pagtudlo ug pag-uswag. Ang pagkuha sa labing taas nga talento, samtang nagtudlo usab ug nag-apil sa mga adunay na miyembro sa team sumala sa ilang talagsaon nga mga panginahanglanon, makatabang sa pagtangtang sa turnover.

Ang datos makatabang sa dugay nga pag-uswag sa usa ka empleyado, apan naghatag usab us aka real-time nga snapshot aron hatagan ang mga tagdumala usa ka "pulso" sa ilang mga koponan. Ang gipasadya nga mga survey sa TeamKeeper ug mga gamit sa matag semana nga pahimangno gihimo kini nga labing sayon ​​sa pagtukod sa usa ka kultura sa pagkamay-tulubagon, pagpadayon sa pag-apil sa mga empleyado ug pagpaayo sa pamatasan sa tibuuk nga koponan. Gamit ang naa sa aksyon nga datos, ang mga manedyer gihatagan kagahum nga ipadayon ang talento sa panguna, maigo ang mga quota sa pamaligya ug dugangan ang kinatibuk-ang kita sa kompanya.

Kini nga mga panan-aw mahimong labi ka nagpadayag. Pananglitan, ang usa ka manedyer mahimong dili mahibal-an nga ang usa ka hilum o introverted nga empleyado nagtinguha nga maabut ang usa ka posisyon sa manager, o aron mapalambo ang usa ka piho nga kahanas. Dili ra kuhaon sa TeamKeeper kini nga kasayuran, apan maghatud kini sa gipasadya nga mga estratehiya sa pagdumala aron matabangan nga mapahimuslan ang mga myembro sa team.

Ang kabag-ohan sa kahanas sa talento sa plataporma naghatag usa ka usa ka hunong nga tindahan nga makatabang sa mga tigdumala sa pagpamaligya nga adunay piho nga mga buluhaton, lakip ang:

  • Pagpatindog sa Roster: Ang mga personalized nga pagsusi nagtagna sa kalampusan sa mga kandidato pinaagi sa pagpares sa ilang mga kinaiya sa kinaiya sa mga gikinahanglan sa paghimo sa usa ka piho nga trabaho.
  • Pagtudlo: Ang built-in nga mga pagsusi sa TeamKeeper, setting sa katuyoan, mga gamit sa pag-apil ug ranggo sa epekto naghatag sa Coaching Planner, busa dili lang mahibal-an sa mga tagdumala kung kinsa ug kanus-a mag-coach, apan unsaon.
  • Pakigtambayayong ug Pagpatubo sa Kultura: Ang gipasadya nga mga surbey ug mga gamit sa matag semana nga pahimangno gihimo kini nga labing kadali sa pagtukod usa ka kultura sa pagkamay-tulubagon, pagpadayon sa mga empleyado nga naapil ug pagpaayo sa pamatasan sa tibuuk nga koponan.
  • Pagtakda sa Tumong ug Pagsunud-sunod: Ang mga gamit sa pagtakda sa katuyoan makatabang sa mga tagdumala sa pagtakda sa mga katuyoan nga piho, masukod ug makuha pinaagi sa paggamit sa bisan unsang mga katuyoan sa SMART o OKR (mga katuyoan ug pangunang mga sangputanan). Ang automated nga mga follow-up nga email poll sa mga sales sales sa ilang pag-uswag ug gi-update ang dashboard sa TeamKeeper.
  • Giya sa Pagdumala sa Pagbaligya: Ang mga sugyot sa lista matag adlaw nga buhaton, mga estratehiya sa pagdumala alang sa matag miyembro sa koponan ug mga tip sa adlaw-adlaw nga pagpangulo pipila sa mga paagi nga gihimo sa TeamKeeper nga dali alang sa labing berde nga mga tagdumala nga mahimong labi ka epektibo.
  • Integration: Ang TeamKeeper mahimong makagsama sa kadaghanan sa mga CRM nga nakabase sa panganod, mga sistema sa HR ug mga sistema sa pagdumala sa pagkat-on. Nakatabang usab kini sa pagguba sa mga silo taliwala sa HR ug pagdumala aron mahibal-an ang mga kandidato nga magmalampuson ug madugangan ang pagpadayon sa empleyado.

Sa katapusan mao ang pagpaminaw sa mga empleyado ug pagpahiangay sa mga estratehiya sa pagdumala sa kanila, ang mga organisasyon nakahimo sa pagdugang sa kita, kita ug pamatasan samtang giminusan ang drama sa lugar nga gitrabahuan.

Hangyo sa usa ka Demo

Unsay imong hunahuna?

Kini nga site naggamit sa Akismet sa pagpakunhod sa spam. Hibal-i kon giunsa ang pagproseso sa datos sa imong komento.