Pagsulay sa Pagpangulo uban ang Telecommuting

sa gawas nga laptop

Karong gabii nakilala ko si Pat Coyle ug uban pa Mga Smoosier sa Pat's Open House sa Smaller Indiana Headquarter.

lalitaiv321Usa ka maayo nga diskusyon nga nahimo nako mao si Lalita Amos, usa ka Leadership Coach ug Human Resource Specialist, Purdue Alumni, ug Adjunct Professor sa NYU. Gikalipay ko ang pagpaambit sa entablado sa Lalita sa dihang nakigsulti ako sa Ang IABC bahin sa paggamit sa mga Social Network sulod sa mga kompanya.

Gihisgotan ni Lalita nga ang teknolohiya sa tinuud nagpugos sa mga tagdumala nga mahimong labi ka maayo nga mga pinuno. Usa sa mga gigikanan sa telecommuting mao nga ang mga tagdumala dili makahimo sa pag-micromanage, paghukum usa sa ilang pagtan-aw o pagpamati sa tsismis sa opisina aron makahimo usa ka sayup nga impresyon. Gikinahanglan sa telecommuting ang mga manedyer nga epektibo nga makigsulti, madumala ang mga iskedyul sa husto, pagsalig sa ilang mga empleyado, itakda ug ipadayon ang epektibo nga mga plano ug katuyoan sa paghimo, ingon man usab masukod ang nahimo sa ilang kawani tinuod pasundayag!

Wala'y mahimo nga ibutang ang usa ka mahuyang nga pinuno labi pa sa paghimo sa usa ka solidong programa sa telecommuting! Bisan kung nagdala kini daghang mga uban pang mga hagit, ang usa ka maayong lider mahimong magdala sa dili katuohan nga pagkamabungahon pinaagi sa usa ka programa sama niini, samtang nagpalambo sa katagbawan sa empleyado ug pagpabilin. Bitaw, sa presyo sa gas nga molapas sa $ 4 / gal, adunay insentibo usab sa salapi.

4 Comments

  1. 1

    Adunay pa nga pagduha-duha alang sa mga kompanya nga magsagop sa telecommunting bisan kung napamatud-an nga kini maayo alang sa kalikopan, kahimsog sa pangisip sa mga empleyado, wala pay labot ang mga oras ug makontrol ang usa ka empleyado nga nakabawi sa ilang kinabuhi. Tingali kinahanglan adunay dugang nga pagbansay alang sa mga lider ug manedyer kung giunsa pagdumala ang ilang kawani sa telecommunting.

    • 2

      Richard,

      Dili ako labi nga nakauyon! Nakigsulti ako kang Lalita bahin sa kini nga hilisgutan ug mahimong mahimong 'takus sa whitepaper' nga magbutang usa ka informative nga dokumento bahin sa mga bentaha sa telecommuting ingon man pipila ka mga sampol nga mga patakaran, ligal nga kasayuran, ug uban pa.

      Salamat!
      Doug

  2. 3

    Dili ako sigurado bahin sa kini. Sa akong katapusang trabaho, naa ako sa opisina ug ang akong boss nag-telecommuting. Kini makalilisang. Adunay siya impresyon kung unsa ang nagakahitabo ug kung unsa ang akong gibuhat nga dili ensakto. Sa akong hunahuna siya misulay sa micromanage gikan sa usa ka kalayo, ug kini naghatud kanako mga nut. Pag-abut sa punto nga naggasto ako daghang oras sa pagsulay nga pamatud-an nga akong gibuhat ang akong trabaho kaysa sa tinuud nga nagtrabaho, mihunong ako.

    • 4

      Wala gipasabut ang kawalay pagtahud, apan tingali kana ang tinuod nga nagsuporta sa sayong punto… nga kini nga klase nga istraktura tinuud nga gipadayag ang kahuyang sa usa ka dili maayong manedyer. Ikasubo sa kini nga senaryo ikaw ang usa nga nakakuha sa "mubu nga katapusan", apan kung adunay igo nga kagubot taliwala sa mga tropa bahin sa pakigsulti sa partikular nga manedyer sa mga kawani, ablihan niini ang mga mata sa taas nga pagdumala sa mga isyu sa manedyer… " ang ngilit ”mao ang hugpong sa mga pulong nga nagtuo ako nga kana gigamit.
      Hinaot nga sa imong pagbiya, nakakaplag ka sa usa ka butang nga labi ka kaayo?

Unsay imong hunahuna?

Kini nga site naggamit sa Akismet sa pagpakunhod sa spam. Hibal-i kon giunsa ang pagproseso sa datos sa imong komento.